Hvad synes du om ordet delegation? Hvilke andre ord dukker op med det samme? For nogle dukker ord som 'Smart' og 'Effektiv' op. For andre dukker ord som 'Doven' eller 'Tab af kontrol' op. Det er fordi nogle individer føler, at uddelegering betyder deres ultimative undergang, da de giver tøjlerne over til mindre dygtige individer. Andre er kommet til at erfare, at når det gøres rigtigt, er uddelegering en væsentlig del af succes og opretholdelse af mental sundhed. Dette gælder i karrieren, såvel som i at drive familie og administrere en husstand. Hvis du bekymrer dig om, at når du uddelegerer, vil dine medarbejdere/kammerater/børn/ægtefælle bare gå af sted og i al hemmelighed fejle jobbet, Det har forskning fra National Health Institute vist det er ikke sandt. Uddelegering opfordrer faktisk dem, som du uddelegerer til, til at bede om dine råd og feedback. Så det hjælper alle omkring dig med at blive stærkere, og det forbedrer kommunikationen.
Ét studie fandt ud af, at folk er særligt tilbøjelige til at uddelegere en opgave, når dens resultat påvirker flere mennesker end dem selv, ScienceDirect rapporteret. Så for eksempel at beslutte, hvordan man investerer en sum penge, der er beregnet til at blive en college-fond en dag for dit barn, eller hvilket hotel du skal vælge for hele kontoret at bo på til det næste kongres uden for byen. At beslutte noget, der vil have en indvirkning på selv en enkelt person ud over dig selv, forårsager en masse stress. Og alligevel, hvis du undlader at uddelegere, tager du sandsynligvis den stress på, helt alene, hele tiden. Og så, når andre er ikke tilfreds med det hotel/restaurant/investeringsfond/nyansættelse, du valgte, føler du vrede. Du tænker sikkert endda ting som: 'Hvis de ville have arbejdet udført på en bestemt måde, skulle de have gjort det selv.' Men måske gav du dem ikke chancen...Her er tegn på, at du ikke uddelegerer nok i dit arbejde og liv.
hvilken subatomær partikel er elektrisk neutral og findes i kernen i et atom?
Nogle dage føles det, som om du er en menneskelig forslagsboks. Alle kommer løbende til dig for at klage over et interpersonelt problem med en kollega/søskende/ven/nabo. Du er drukner i kritik om hvordan alting håndteres. Intet virker godt nok for nogen. Du er ofte i ærefrygt for de småting, du skal forholde dig til, som at skrive sedler til at sætte på køleskabet og minde folk om ikke at spise andres mad eller minde dine børn om at være stille, når den anden sover. Uanset hvad problemet er, skal du ordne det for andre, når de er meget i stand til at løse det selv. Men hvis du har en tendens til at have en 'jeg håndterer alt her omkring'-attitude, vil folk også antage, at du er den, der skal gå til med alle klager.
Du er altid frustreret over, hvor meget af din tid, der optages af små, kedelige administrative opgaver som at bestille printertoner eller farve koordinere alle andres tidsplan eller venter i venteposition hos en tjenesteudbyder. Du vågner op med store overbliksmål – ideer om de ting på højere niveau, du gerne vil gøre, som virkelig vil flytte din virksomhed eller dit liv fremad – og på en eller anden måde, kl. oplade. Disse opgaver på lavere niveau er ting, du kan uddelegere. Hvis du ejer en virksomhed, kan du uddelegere til en assistent eller praktikant. Hvis det handler om at administrere en husstand, kan du uddelegere til din ægtefælle eller et af dine ældre børn.
Mennesker bogstaveligt talt beder dig om at give dem noget at gøre . Dine børn vil gerne være mere involveret i de huslige pligter. Din teenager har mange gange bedt om at lave indkøbsturen til huset, men du vil ikke lade hende, af frygt for at hun glemmer noget. Så du lader dagligvareindkøb spise op to timer af din dag, alt sammen for at sikre dig, at den rigtige sennep bliver købt. Driver du en virksomhed, har du medarbejdere, der beder om større udfordringer, og som gerne vil gøre noget ud over at besvare telefonerne. Men du vil ikke tillade dem, af frygt for at de vil gøre det forkert.
Uanset om det er dine medarbejdere eller dine børn, er folk i dit liv meget afhængige af dig. De kommer til dig og afbryder enhver vigtig ting, du gør, for at få dig til at gøre noget meget simpelt for dem – noget de burde være i stand til selv. De går i panik over at træffe små valg. Det føles som om nogen altid enten banker på din dør eller mailer eller ringer, har brug for hjælp til noget. Dette er, hvad der sker, når du ikke uddelegerer: du lærer ikke andre at være selvforsynende, så deres instinkt er at løbe til dig om hver eneste lille ting. Du skaber denne dynamik ved ikke at uddelegere.
Du finder dig selv i at gøre ting, som du ikke aner, hvordan du skal gøre, som at prøve at løse et VVS-problem eller lave bogføring. Det er ting, folk går i skole for. Der er uddannede fagfolk, du kan hyre. Men du er så insisterende på at 'spare penge', at du gør det selv . Det, der i sidste ende ender med at ske, er, at det ikke bliver rettet, eller det bliver værre, og du skal betale nogen i sidste ende. Måske er der nogle ting, du kan lære at gøre ved at slå det op på YouTube. Men hvis det er det, du gør - YouTube det - så kan du helt sikkert bede en medarbejder eller et af dine familiemedlemmer om at gøre det, mens du går videre til større ting.
Du har aldrig, aldrig tid til dig selv. Ikke til et bad. Ikke til en løbetur. ikke til meditere . Ikke at drikke kaffe med en ven. Tiden til disse ting spises op af at hjælpe andre med ting, de selv burde kunne klare. Måske giver du dig tid til dig selv, men du bruger den på at bekymre dig om, at alt falder fra hinanden, mens du ikke er der til at mikrostyre. Du tager på ferie, men bruger hele tiden FaceTime med din assistent for at se, hvordan det går. Du sms'er konstant med dine børn for at få opdateringer om hver eneste lille ting, der sker derhjemme.
Du kan sige, at du uddelegerer, men hvad sker der egentlig? Du svæver over personen, ser hver eneste bevægelse, giver feedback ved hvert trin, og til sidst træder du ind og gør det for vedkommende. Når du uddelegerer, kan du ikke stole på, at den anden person foretager de rigtige opkald. Så i stedet for at tage tid, du havde til hensigt at finde ud til dig selv for at udføre opgaver på højere niveau, overvåger du bare denne opgave på lavere niveau. På det tidspunkt kan du lige så godt have gjort det selv. Det er vigtigt at huske, at enhver, der driver et succesfuldt imperium, delegerer. Og ja, på et tidspunkt begik deres assistenter/medarbejdere fejl. Det er okay. Det knækkede dem ikke.
Hvis du bruger et øjeblik på at se dig omkring, er der mange folk gør absolut ingenting omkring dig. Du balancerer telefonen på hagen, mens du vasker op med den ene hånd og kaster en bold til din hyperaktive hund med den anden. Imens sidder dine teenagere på sofaen og sender sms'er og tygger tyggegummi. Få en af dem til at vaske op og den anden til at kaste bolden for hunden. Hvis du har en virksomhed, reparerer du scanneren, mens du indtaster data i et Excel-ark, mens du korrekturlæser marketingmaterialet. Og dine medarbejdere sidder og sludrer og griner.
Du har mange store opgaver, som jævnligt er blevet skubbet tilbage. Du ved, at der er de store ting, som, hvis du bare kunne gøre dem, ville de gøre det flytte din virksomhed til næste niveau . Måske er det så simpelt som at sidde ned med en hjemmesideudvikler for at lave din hjemmeside om for at tiltrække flere kunder. Men du har aldrig tid, fordi du udfører dine medarbejderes og praktikanters ringe opgaver. Din virksomhed er stagneret, fordi du ikke vil opgive kontrollen over de små ting for at give plads til de store ting. Betyder det virkelig noget, om de mindre ting er udført perfekt (af dig), hvis det betyder, at du aldrig kommer videre?
Du er en bold af stress . Du føler, at hver centimeter af din hud prikker. Du kan mærke alle nerverne i din krop. Folk fortæller dig konstant, at du skal slappe af, og du skal uddelegere. Og du kan fornemme, at det bare er dig - alle andre omkring dig hygger. Selvfølgelig er de det. Du giver dem ikke noget at lave, og du tager alt på dig selv. Du har samlet al den stress, der følger med alle de små opgaver omkring dit hjem/kontor, i stedet for at sprede det blandt flere mennesker. Du bærer en massiv vægt alene i stedet for at lade andre dele den op i små stykker.
Copyright © Alle Rettigheder Forbeholdes | asayamind.com