hvad er andre carnegie kendt for
COVID-19-pandemien resulterede i et enormt tab for millioner af mennesker. Tab af job. Tab af liv. Tab af fællesskab. Dens fulde effekter mangler stadig at udfolde sig. Men for nogle kan total tab og ødelæggelse være en drivkraft til at starte noget nyt. 'Nødvendigheden er innovationens moder,' og det blev bevist under denne pandemi. Salgsstyrke melder det 4,4 millioner nye virksomheder blev startet i 2020 – det er 51 procent højere end det gennemsnitlige antal nye virksomheder, der åbnede årligt mellem 2010 og 2019. Undersøgelsen viste, at cirka en fjerdedel af personer, der startede virksomheder, gjorde det, fordi de blev fyret eller afskediget. For nogle skabte pandemien en åbning for en idé, de havde tænkt over i et stykke tid.
Den årlige erhvervsundersøgelse for 2020 fra den amerikanske folketælling viste et skøn 134.567 sortejede virksomheder for året , med 3,7 milliarder i årlige indtægter, 1,3 millioner ansatte og ,5 milliarder i årlige lønninger. Sorte iværksættere tog det velfortjente søgelys i nye virksomheder i 2020. Men ræsonnementet og kampene bag sorte iværksætteres liv har været unikke. Linkedin gennemført en undersøgelse med YouGov for at få et bedre overblik over, hvorfor sorte iværksættere forlader 9-til-5-verdenen og de kampe, de står over for.
Et ønske om mere frihed og fleksibilitet – både i tid og indtjeningspotentiale – var toplistede årsager til, at sorte iværksættere startede deres egen virksomhed. De følte, at deres virksomhedsjob ikke tilbød disse . Faktisk forlod hver femte sorte iværksætter deres job, fordi de følte, at deres arbejdsgiver ikke var investeret i deres vækst som professionel. 54 procent rejste, fordi de ønskede mere økonomisk uafhængighed og stabilitet, og hver tredje startede deres eget foretagende, fordi de havde brug for flere penge for at tage sig af deres familier. Et ønske om at opbygge generationsrigdom var også en almindeligt nævnt grund til at starte sin egen virksomhed.
Undersøgelsen spurgte, hvad der skulle til for at få disse fagfolk til at overveje at blive på deres gamle job. Bedre økonomiske incitamenter og flere muligheder for vækst dukkede ofte op . Halvtreds procent af de adspurgte personer ønskede mere løn, og 37 procent ønskede mere fri eller fleksibilitet. 32 procent ønskede bedre fordelspakker og 29 procent ønskede flere faglige udviklingsmuligheder. Mange sorte iværksættere (35 procent) sagde, at grunden til, at de startede deres egen virksomhed, var for at være rollemodeller for andre. Ud over at sætte gang i deres eget karrieremomentum, søger de at inspirere andre sorte professionelle, der føler sig fast på arbejdet, til at gøre det samme. At betale det frem er en stor motivation på mange måder, hvor hver femte sorte iværksætter siger, at de startede deres virksomhed under pandemien, fordi de ønskede at bidrage til deres samfund.
hvem foreslog først atomets nukleare natur?
Undersøgelsen viste, at nogle virksomheder har taget initiativer til at støtte iværksættere som arbejder på deres personale. De fem bedste måder, de har gjort det på, har været gennem mentorprogrammer, eksponering, partnerskab, finansiering og netværk. Men 41 procent af sorte iværksættere, der arbejder i etablerede virksomheder, føler, at nogle af disse initiativer var performative reaktioner på BLM bevægelse , og har af den grund ikke benyttet sig af de tilbudte programmer.
Forskningen undersøgte også de vigtigste faktorer, der holder sorte iværksættere tilbage i deres jagt. Problemerne bundede i økonomi, racisme og mangel på netværk. Nogle af de diskuterede økonomiske spørgsmål omfattede vanskeligheder med at få adgang til kapital, personlig gæld og behovet for at betale for andres liv udover deres eget. Når det kommer til kampen for at få adgang til kapital , racisme spiller ind, siger mange fagfolk. Mens forskningen viste, at 43 procent af sorte iværksættere mener, at adgang til finansiering er nøglen til succes, har kun hver fjerde modtaget en sådan finansiering. I mellemtiden mener 37 procent, at de ikke vil modtage støtte, medmindre de har en hvid person på deres hold. Racisme er også roden til netværkskampene, hvor 30 procent af sorte fagfolk ikke melder sig ind i en netværksgruppe af frygt for, at de ville blive udelukket på grund af deres hudfarve.
hvad forbinder Middelhavet og det røde hav
35 procent af de adspurgte sorte iværksættere rapporterede, at de har været det diskrimineret imod ved ansøgning om kapital. Mange har måttet henvende sig til alternative og utraditionelle måder at spare startpenge til deres virksomhed på. Disse omfatter personlig opsparing, personlige lån, lån fra personlige kontakter, at tage penge ud af pensionskasser og søge investorer. Personlig opsparing oversteg langt de andre metoder, hvor 64 procent af sorte iværksættere stolede på deres hårdt tjente opsparing for at finansiere deres drøm. Faktisk er en af de toplistede grunde til, at sorte iværksættere bliver på deres 9-til-5-job, for at spare penge nok til at starte deres virksomhed.
Mens mange af de adspurgte personer udtrykte tøven med at deltage i netværksgrupper, rapporterede de, der har tilsluttet sig sådanne grupper, positive resultater. 75 procent af de, der har deltaget i netværksgrupper, føler sig mere støttet i deres stræben, og 69 procent erklærede, at de lærer de færdigheder, de har brug for for at udvikle deres virksomhed gennem disse grupper. En følelse af forbindelse til deres samfund, adgang til finansiering og potentielle partnerskaber var andre toplistede fordele ved at deltage i netværksgrupper. Undersøgelsen viste, at en ud af tre sorte iværksættere finder deres netværk gennem onlineressourcer som Linkedin.
Copyright © Alle Rettigheder Forbeholdes | asayamind.com