Kilde: FangXiaNuo / Getty
At have en alt for krævende chef er et mareridt. Hver chef tænker at det, de beder deres medarbejdere om, er rimeligt. De beder bare om, hvad de vil have gjort. De ønsker, at deres vision skal komme til live. Men der er mange mennesker derude, fra administrerende direktører til ledere, som faktisk ikke forstår det præcise arbejde, der ligger i det, de beder om. De vil bede medarbejderne om at gøre noget færdigt på tre timer, som normalt tager en uge. De vil give anvisninger, som de mener er klare nok, men som faktisk er fulde af huller. Så vil de kalde deres medarbejdere inkompetente, blot for at stille spørgsmål. Jeg har haft chefer som denne. Alle mine venner har haft sådan nogle chefer. De største chefer har normalt fungerede rollerne af dem under dem, så de virkelig har en forståelse af, hvad de beder om, når de giver ordrer. Men ikke alle er sådan. Her er måder at skubbe tilbage på en alt for krævende chef.
Kilde: Lån / Getty
Din chef kan prøve at bare gø et stort bundt af ordrer til dig. Lad hende ikke. Bed om et kort møde, hvor forventningerne vil blive beskrevet i detaljer. Det får dig til at se professionel ud og som om du vil respektere din chefs vision, men det holder også din chef mere ansvarlig. Hun kan ikke bare råbe 'Håndter hjemmesiden' og forvente, at du går derfra. Hun skal fortælle dig præcis, hvad hun vil have gjort. Måske vil det vise hende, hvad hun beder om er meget.
Kilde: Lån / Getty
Find små, subtile måder at minde hende om, at denne perfekte medarbejder, som hun mener er derude og kunne gøre dit arbejde bedre eksisterer ikke. Find små måder at minde hende om den ene rockstjernemedarbejder, der stadig begik denne fejl, eller den utrolige professionel, der havde brug for to måneder til at udføre den opgave, hun beder dig om at håndtere på to dage. Bare læg den bi i hendes motorhjelm, at hvis hun lader dig gå, ville hun ikke være heldig at finde en bedre.
hvor mange miles er den store mur
Kilde: Thomas Barwick / Getty
Dette er en anden metode til at vise din chef, hvad det er, hun virkelig beder om. Så når hun siger, 'Opsæt salg for disse produkter', siger du, 'Ok, så du vil gerne have, at jeg finder en designer til at designe emballagen, undersøge forskellige leverandører for at finde de billigste materialer, hyre nogen til at tilføje en side til vores websted, hvor folk kan foretage køb og i det væsentlige starte en forsendelsesoperation.'
Kilde: stockstudioX / Getty
Nogle gange er den eneste måde at håndtere en 'Mean girl' ved at være en 'Meal girl', så at sige. Hvad jeg mener er, at nogle gange, når din chef beder dig om at gøre noget på en måde, du ved, det ikke giver mening og ikke er en effektiv udnyttelse af virksomhedens tid eller penge, men du kender en bedre måde at gøre det på, bare gør det det på din måde. Så længe hun får de resultater, hun bad om, vil hun faktisk være imponeret (og en smule ydmyg) over, at dine metoder var de bedste for alle.
Kilde: EMS-FORSTER-PRODUCTIONS / Getty
Skitsér dine kontortider tidligt og hold dig til dem. Bed om, at du kun bliver ringet op efter kontortid, hvis det er en nødsituation. Bortset fra det skal du ikke besvare din arbejdstelefon eller e-mail i weekenden eller om natten. Dette vil faktisk tvinge din chef til at berolige sig selv, når hun kaster raserianfald, i stedet for bare at sprøjte det på dig, når hun har lyst.
Kilde: hsyncoban / Getty
Skriv hver specifik regel, hun giver dig, ned. Der vil være et tidspunkt, hvor hun vil blive sur på dig for bare at gøre, hvad du fik besked på - for at opretholde en af hendes specifikke regler. Du vil blive glad for at kunne minde hende om det, når den tid kommer, så hun ved, at du ikke er inkompetent: du fulgte faktisk ordrer.
Kilde: asiseeit / Getty
Bed om regelmæssige anmeldelser - måske kvartalsvis eller endda i slutningen af hver måned. Dette hjælper, fordi det betyder, at din chef ikke bare kan råbe af dig, når hun har lyst, uden at give nogen virkelig produktive eller nyttige noter. Det tvinger hende til at formulere sin feedback til ord, som alle kan forstå, og det er nyttig. Hvis hun bare har vredesproblemer, vil det blive tydeligt, når hun, når det er tid til den anmeldelse, ikke har noget at sige - hun har ikke forberedt noget. Så hvad har alt det råben handlet om hele måneden?
Kilde: EmirMemedovski / Getty
Bed om, at HR er til stede ved disse anmeldelser. Dette vil også holde din chef i skak. Hvis hun ved, at disse anmeldelser kommer, vil hun føle sig flov over at råbe useriøs kritik til dig på ethvert givet tidspunkt, fordi HR kan sige: 'Bare skriv det ned til den månedlige anmeldelse.' Og hvis hun udskælder dig, kan HR tale med hende om passende kontoradfærd.
Kilde: AzmanJaka / Getty
Det er almindeligt, at chefer skubber grænser og langsomt beder dig om at gøre mere, end du blev ansat til, uden at give dig en lønforhøjelse. Hvis du ser dette ske, så bed om en lønforhøjelse. Sig, at du ville være glad for at påtage dig det arbejde, men fordi det vil kræve mere tid og hjernekraft, skal du kompenseres. Du kan endda slå gennemsnitslønninger op for dem, der gør det, du bliver bedt om at gøre, som reference.
risguden er kendt som
Kilde: valentinrussanov / Getty
Du har din originale jobbeskrivelse et sted. Behold det. Når du bliver bedt om at gøre noget, der ikke er derinde, skal du forsigtigt henvise til den jobbeskrivelse.
Kilde: Tempura / Getty
Igen er det ikke alle chefer, der rigtig forstår, hvad de beder om. Din chef kan bede dig om at gøre noget, der ville kræve, at du behersker en software, som du aldrig sagde, du havde, da du blev ansat, og som du bliver nødt til at tage en klasse på. Sig, at du ville være glad for at udføre den opgave, men at du skal trænes i softwaren, hvis det er noget, virksomheden er villig til at betale for.
Kilde: asiseeit / Getty
Nogle chefer forventer, at du er en mester, og det er ikke fair. For eksempel kan din chef bede dig om at knuse tal og projektere salg og udgifter, men ... du er social media-strategen. Du er ikke revisor. Vær ikke bange for at sige: 'Det kræver et særligt færdighedssæt af en bestemt professionel. Jeg hjælper dig gerne med at finde en revisor til det job.'
Source: Cecilie_Arcurs / Getty
Ofte har alt for krævende chefer bare nogle vredesproblemer. Desværre nyder de at se folk krybe sammen i lyset af deres vrede. Hvis de bemærker, at du ryster, vil de nyde det og råbe mere ad dig. Så tøv ikke. Hold et oprejst ansigt. Opfør dig, som om du ser maling tørre.
Kilde: Thomas Barwick / Getty
diastole er hjertets sammentrækningsfase
Humor er en fantastisk, nem måde at slappe af på alle og vise din chef, at hun er urimelig, uden ligefrem at sige det. Så hvis din chef beder dig om at bygge et websted, og du er igen, ikke den type professionel, kan du sige, 'Nå, jeg har aldrig bygget en, men jeg designede min MySpace-side ret godt. Hjælper det? Ellers kan vi ansætte en rigtig hjemmesidedesigner.”
Kilde: AJ_Watt / Getty
Hvis skub kommer til at skubbe, er HR der af en grund. Du behøver ikke at tolerere følelsesmæssigt og verbalt misbrug. Du behøver ikke få dig til at føle dig inkompetent og overvældet, alt sammen fordi en chef beder dig om at udføre arbejde, der er langt ud over din jobbeskrivelse. Ja, det kan gøre tingene ubehagelige, men det behøver du ikke at være venner med din chef.
TIDLIGERE OPSLAG NÆSTE SIDE 1 af 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 elleve 12 13 14 femten
